想要成為職場達人,這8條規則你必須得明白!
日期:2020-12-05 瀏覽
來源:歐達人才    123招聘網轉載
職場如戰場,看起來似乎風平浪靜,同事之間相處得好不融洽,但是當你在這個泥塘中呆的久了之后,你就會發現,這就是一個挖坑的游戲,誰最會挖坑,挖的越多,就越能夠混得風生水起。

作為一個長期混戰在職場中的老鳥,小編今天給大家說說一些常見的坑,同時也是最容易遇到的坑,幫助職場新人更快更好地融入生活。

1.避免因為過度的社交耽誤你的時間,影響自己能力的提升。

無論在哪個公司,同事之間的關系需要去發展、維系,培養一些值得交往的朋友是很重要的事情,但是如果你因為這個花費大量的時間,那么就是愚蠢的。同事之間的關系需要慢慢培養,是一個水到渠成的過程,特意去發展有點舍本逐末的感覺,我們更應該利用好自己的時間去提升自己的綜合能力,學習他人的長處,完善自己的不足,這樣才能競爭激烈的職場之中占據一席之地,當你有了成績之后,同事之情將會是附帶品,隨之而來。

2.領導永遠是對的!即使領導錯了,你也不該和他對著干。

發現領導的錯誤,并大庭廣眾之下說出來,最后領導還誠懇地接受了,這種狗血劇情只存在電視劇和夢中,現實中最后的結局一定是你卷鋪蓋走人。職場人應該擁有不錯的情商,學會審時度勢,你可以私下委婉地指出,但萬不可當場揭露,毫不給領導面子。

3.永遠不要越級上報,盡管你覺得這件事情必須上面來處理。

每個公司都是有自己的制度和管理條例的,無論哪個公司,對于越級上報這種事情基本上都是無法接受的,這是一種挑戰公司制度的愚蠢行徑?;蛟S你看這個領導不順眼,不想通過他辦事;或者你迫切想讓更上一層關注到你,這兩種原因無論是哪一種,最后的你都得不到想象中的結果,因為你是一個不遵守公司規則的人,不遵守意味著無視,那自然公司高層也會無視你。

4.不要輕易站隊,惡性斗爭是自掘墳墓。

公司內部很容易因為一些利益關系,形成一個個小團體,這些小團體里面的成員,互相抱團,使用各種惡性手段,擠兌其他的團體,這種惡性抱團競爭在公司管理層眼中是絕對無法站住腳的,千里之堤毀于蟻穴,大廈崩殂始于內部,公司是絕對不允許這種影響團隊協作的事情發生的,你加入的團隊,最終即使戰勝了對手,也很難得到公司的重用,因為你們已經提前上了公司的黑名單,如果你們是戰敗方,那么處境還更堪憂。公司中抱團斗爭,不是取暖,而是抱團赴死!

5.不要說同事的壞話,尤其是不要說領導和公司的壞話。

不要向任何人吐露自己對同事對領導和公司的不滿,即使是你最好的朋友。因為你說的壞話,極有可能像長了翅膀一樣,奇跡般的傳到了當事人的耳朵里,更可怕的是被不斷添油加醋之后,傳到了當事人耳朵里。

6.要學會適度的表現自己,讓領導注意到你。

職場中有個怪像,那就是那些越努力越拼命的人往往得不到重用。這是一個普遍存在的現象,悶頭苦干,默默耕耘的人最終卻變成了碌碌無聞。為什么呢?因為公司太大,領導需要處理的事情太多,他不可能關注的到每一個人,只有和他接觸匯報得多的人,才會在他腦海中留下印象。你天天就知道埋頭苦干,缺少與領導的溝通匯報,自然就會被忽視,如果你實力精湛,你就應該階段性的向領導匯報你的項目進度,聽取他的建議,當你在每一個階段都這樣匯報時,領導心中就會留下你的身影,記得有這么一個項目在運營。在領導心中留下了印象,將是你人生中精彩的開端。

7.時刻保持謙遜的態度。

謙虛好學是中華民族的優良傳統,一個有能力但謙虛的人無論走到哪里都不會受到敵視,只有張狂的人才會成為眾矢之的。人們總是會向能力強但謙虛和藹的人施以善意,向張狂恣意的人施以鄙夷。這是人性,謙虛好學的人從一開始就得到了大家的認可,會少很多針對和競爭。

8.多大的能力做多大的事,“能者多勞”不是夸獎,是陷阱。

正確認識自己的能力,不要被同事的夸獎和奉承迷失了理智,當同事跟你說出“能者多勞”時,你的內心應該開始警惕,這或許是打算讓你成為他的雜工,免費的那種;也或許是對你的捧殺,想借此讓你去做自己能力之外的事情,而這往往都會搞砸。

你在看的,都是一步一步實踐出來的,沒有什么大道理,也沒有什么雞湯,職場中的千變萬化,就是孫猴子的七十二變,本質就是一個一個陷阱,知道是一回事,能否做到又是另一回事,這本就是一條邊學習邊過河的過程,再多的提示也只是讓你心中有個準備,不可能帶著你飛過去。

所以,職場的各位,愿你:乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄海!

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