如果你在一家公司工作超過5年,找工作寫簡歷時,一定要多個心眼
日期:2020-12-03 瀏覽

作者:有余姐 來源:游刃職場EW  123招聘網轉載,如有侵權請聯系刪除
幾年前某風口行業正火的時候,開啟了瘋狂招聘模式。
隨之而來的,是對HR的招聘需求也大大增加,在那期間,收到了不少獵頭的電話。
其中一位獵頭讓我印象深刻,他勸我說:
我看你在這家公司也有4、5年了,其實這是最好的一個跳槽窗口期。
你繼續在這家公司待下去的話,越到后面,這段經歷越是減分項,反而會成為你找到更好工作機會的
拖累。
雖然最終,我沒有選擇去到那個風口行業。
但我承認,這位獵頭的話確實打動并啟發了我。我開始思考為什么會這樣?
01公司為什么會對在同一家公司工作時間太久的求職者有顧慮
當時之所以會被這位獵頭的話打動,是因為我突然意識到:
獵頭的這個觀察是對的,雖然我過去沒有意識到這個現象。
那公司為什么會對在同一家公司工作時間太久(一般超過5年)的求職者有顧慮呢?
1、擔心求職者潛力有限
一般來說,在一家公司工作5年或者更長時間,除了專業程度比較高的少數技術崗位,如果長期在同一
個崗位上,容易讓人產生長期原地踏步的負面聯想。
畢竟對于大多數人來說,如果有一定的發展潛力,要么已經被晉升為管理層,要么工作內容也會發生
較大變化,承擔更重要的工作職責。
而長期重復做同一類復雜度并不算高的工作,HR有理由懷疑求職者的潛力有限。
2、擔心無法快速適應新環境
在一家公司時間過久,不可否認,無論在為人處事風格上,還是工作方法和習慣上,都難免會帶上這
家公司的深刻烙印。
但不同公司的企業文化、管理風格都會有很大差異。對于那些換工作頻率更高的人來說,他經常需要
適應新環境和新領導,比較容易做調整。
但對于一個長期在同一家公司的人來說,能不能快速調整和適應?就得打一個問號。
3、擔心求職者的跳槽動機
在只有跳槽才能獲得大幅度加薪已經成為共識的今天,長時間待在同一家公司,薪資水平相對于市場
上其他同水平的同行來說,一般是偏低的。
尤其是沒有獲得過調崗或者連續升職的,更是如此。
連跳槽能獲得高薪的誘惑,都未能讓一個人換工作,突然在工作了很久之后想要跳槽,真實的原因和
想法是什么?會不會是被上一家公司清退的?
這也會成為很多招聘單位顧慮的一點。
02為什么說獵頭的話只說對了一半
通過前面的分析我們知道,招聘單位對長期供職于一家公司的求職者的顧慮,歸根結底,還是擔心求
職者不能勝任自己的崗位。
但事實上,我們留在同一家公司較長時間,除了招聘單位和獵頭聯想出來的一些偏見之外,更可能是
其他一些積極的原因:
比如公司業務發展壯大得比較快、公司是行業里的頭部公司,又或者,公司的薪資福利待遇比一般公
司好。
一個人要選擇跳槽,自然得越跳越好,否則選擇不動,才更明智。
但事實上,在一個有限的時間和空間范圍內,要找到符合公司業務發展迅速、行業里的頭部公司又或
者薪資福利待遇比一般公司好這三者之一的工作機會,又談何容易?
在這種情況下,選擇留在原來的公司而不是盲目為了跳槽而跳槽,反而是更有思考力和行動力的一種
表現。
不過,話雖如此,要真正打消獵頭和招聘單位的顧慮,還需要我們下一番工夫。
因為很多話和道理,我們自己不主動講出來,別人是不會主動去尋找話外之音、言外之意的。
鑒于找工作時,都是用簡歷作為與招聘單位聯系的媒介,因此,如果你在一家公司工作超過5年,建議
寫簡歷時務必要特別注意以下3個小細節。
03如果你在一家公司工作超過5年,簡歷撰寫需注意3個技巧
1、明確說明這是自己的主動選擇,而非惰性固守
如果在一家公司多年且在同一崗位,一定要在簡歷中體現出自己這么選擇的理由,主動打消獵頭和HR
的顧慮。
假如你在一家快速發展中的公司,雖然多年都是同一個崗位,但在公司的不同發展階段,工作面臨的
挑戰必然是不同的。
就以招聘專員為例:公司擴展初期,面臨的最大挑戰可能是如何快速為一個名不見經傳的小公司招到
大批人才;到了有一定規模的成熟期,最大挑戰可能就變成了如何更好地甄選和識別人才。
簡歷上,你就可以寫:“歷經一家公司從萌芽期到成熟期的成長,熟知各階段招聘工作的挑戰并具備
解決對應招聘問題的實戰經驗?!?br /> 如此一來,這段同一家公司同一個崗位的工作經歷,就從劣勢轉變為優勢。
2、同一家公司的經歷切忌只寫一段,而應分段寫
工作時間超過5年的公司,無論經歷過晉升、調崗,還是工作內容的變化,都應該按照時間線彼此分開
,將各段經歷分開撰寫。
因為這樣可以讓HR和面試官一目了然:知道你在這家公司的大致發展成長過程,不容易產生幾年如一
日、沒什么成長的偏見;
另外還可以將各段經歷的具體工作業績、職責寫得更加詳盡,有利于更好地匹配所應聘的崗位;
3、工作中途如果變換過領導,也需要特別體現
對職場人來說,換一次領導,有時候堪比換一家公司,因為直屬領導就是你最大的工作環境。
因為不同領導的溝通風格、工作習慣和方法都存在很大差異,與新領導的熟悉和磨合,包括取得新領
導的信任,都是一個適應新環境的過程。
如果你能適應得很好,那么這項能力,也會幫助你更好地適應新公司。
招聘單位關于你能否盡快適應新環境的憂慮也會相應減少。
在同一家公司工作時間超過一定年限(超過5年),相信很多人都會擔心會不會影響自己適應新的工作。
獵頭和招聘單位有顧慮和偏見也在所難免。因此我們在簡歷里,就應該通過精心設計,打破這種偏見:
首先,長時間在一家工作是全面分析后的理性選擇,并非長期因惰性長期留在舒適區;
其次,用分段的簡歷明確自己成長、發展的軌跡,讓HR和面試官一眼看到我們并未原地踏步;
最后,用直屬領導的變化等細節表明自己一直在適應新的挑戰和環境,有快速適應新環境的能力。
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